交流会的开始，婷总首先点出了嘉悦的特色标签：年轻。因为年轻，所以干劲满满；因为年轻，所以飞速发展。除了年轻的团队，亦师亦友的团队氛围，嘉悦还拥有完善的人才培养体系，如拥有为银行及同行业知名投资公司设计薪酬绩效的人力咨询公司上海恺讯所打造的对标行业头部的极具竞争力的嘉悦薪酬绩效体系，以及内外训结合，全方位的员工培训体系。除了内部组织的日常培训以外，公司还会围绕大宗商品产业服务不定期邀请各行业知名专家来司授课，在企业快速发展的过程中，保证员工的持续成长。

而后婷总简单介绍了公司运营情况及“大平台、小前端，子公司板块专业化的”经营理念，也着重强调，在经营机制上，嘉悦拥有民营企业的灵活高效，但在管理上，公司一直延续着国企的稳健风格及严格的风控体系，为嘉悦的高速发展和嘉悦人的成长保驾护航。

在婷总讲话的后半部分，她简单介绍了嘉悦未来的发展方向——“一体两翼”，产业为根基，研究和科技为双翼，及嘉悦需要怎样的人。最后婷总语重心长的说道,“我们希望能够有创业精神、有主人翁心态更是有责任和担当的小伙伴加入我们，与我们一起跨越周期，真正实现为嘉悦的共行者创造价值的使命愿景！” 

嘉悦物产的投研顾问李昕沂老师则通过复盘自己的入行成长史与学员们分享了如何成为一名优秀的研究员。千里马常有而伯乐不常有！作为刚踏入社会的新手小白，选择好的团队和好的老师尤为重要。而嘉悦除了拥有这些以外，还拥有正确先进且逐步提升的投研框架。李老师强调，我们的投研框架一直在不断地完善和传承，经得住市场考验且是可复制的，而这正是嘉悦投研体系的优势所在。李老师风格独特的直白分享，不仅收获了一批新晋的“迷弟迷妹”，也让大家充分感受到了大宗商品投研的魅力。

嘉悦领航者们分享完毕之后，两位新生力量也简单交流了入行的心得体会。上一届黄埔联盟的优秀毕业生朱恺杰说，在嘉悦实习到入职的半年时间里，给他最大的感受就是“自由”，在嘉悦，给予了年轻人在框架内充分试错的空间，以及在犯错后重新修正和再次出发的机会，让他们的成长得到了无限支持。而入职两个月的浙大数学系硕士毕业生叶靖康，感受更多的是互帮互助、相互督促成长的团队氛围以及优渥的员工福利和后勤保障，这些都是支持他们迎接未来挑战、不断前行的巨大动力。